而号称 全球箱式仓储机器人领航者 的涉事企业海柔创新，至今连一句像样的道歉都没有。

　　小邱的人生轨迹原本是典型的 寒门贵子 范本。作为家里唯一的孩子，他从小学到博士从未让父母操心，墙上贴满的奖状是这个普普通通的家庭最骄傲的装饰。邱先生记得儿子拿到哈工大录取通知书那天，特意请街坊邻居喝了顿大酒，我儿子以后要做大事！

　　2025 年 6 月，小邱戴着博士帽的照片传遍亲友群。这个从小就喜欢拆机器人、长大钻研智能仓储的年轻人，顺利入职了行业明星企业海柔创新。7 月 7 日入职那天，他还给父亲发微信：爸，等我转正就把你和妈接来深圳。 谁也没想到，这句承诺成了永别。

　　出事那天，小邱被公司派往上海物流园调试新设备。现场工人回忆，当时用吊车搬运的大型设备突然晃动，吊绳丝毫没有征兆地从挂钩上滑脱。就听 哐当 一声巨响，那孩子连哼都没哼一声。 医生赶到时，小邱躺在血泊里，安全帽顶部被砸出直径十厘米的窟窿，急救措施根本无力回天。

　　事后家属才知道，这场悲剧本能够尽可能的防止。依照国家《起重机械安全规程》，吊装数吨重的设备一定得安装安全锁扣 —— 这种几十块钱的装置能牢牢锁住吊绳，可现场的设备上就没有。更离谱的是，毫无现场经验的小邱被安排站在吊物正下方工作，这在业内堪称 拿命开玩笑 的操作。

　　二十八年心血培养，不是让他去给企业当试验品的！ 邱先生在文中愤怒地质问。他翻出儿子的聊天记录，发现入职两个多月，公司连一次正经的安全培训都没做过，孩子说现场师傅告诉他 看着就行，不难 ，这是所谓的全球有突出贡献的公司的管理？

　　9 月 10 日深夜，邱先生第一次在社交平台发文悼子，短短几百字的内容让无数网友破防。殡仪馆的冰柜冻住了你的身体，却冻不住为父的眼泪。你眼角那滴泪，是不舍爸妈，还是遗憾没有来得及娶心爱的姑娘？

　　这篇饱含血泪的文字迅速发酵，网友顺着线索扒出涉事企业的背景：成立于 2016 年的海柔创新，号称拥有 全球首个商业化箱式仓储自动化方案，核心团队来自瑞士和香港名校，全球落地项目超 1500 个，合作客户包括顺丰、飞利浦等巨头。就在事故前四个月，公司还高调发布新产品，副总裁刘敬涛接受媒体采访时大谈 用技术创造价值，字里行间都是行业领军者的自信。

　　网友涌入海柔创新官方账号评论区：你们 19000 台机器人能精准取货，却装不上一个安全锁扣？ 50% 的研发工程师，就研发不出基本的安全流程？ 更有人翻出公司 2024 年业绩增长 69% 的新闻，讽刺道：业绩上去了，良心下来了？

　　但企业的反应令人心寒。事故发生五天来，海柔创新既没发布官方声明，也没派人慰问家属，只是让律师出面谈赔偿。

　　他们开口就说给多少钱私了，连句 对不起 都没有。 邱先生悲愤地说，我儿子不是商品，他的命不能就这么被打发！

　　有业内人士透露，该公司扩张太快，项目多人员少，经常让技术人员临时顶替现场安装工，安全措施全靠 凭经验。

　　在海柔创新的官方宣传里，他们的机器人能爬到 12 米高货架取货，仓库拣选效率提升 3 倍，还能实现 黑灯仓库—— 机器 24 小时运转，无需人工照明。但光鲜的技术背后，是对基本安全的漠视。

　　资深物流安全顾问张先生和记者说，仓储行业的安全事故大多源于 三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。海柔这个案子占全了：没培训就上岗是违纪律，吊物下站人是违操作，明知没安全保护装置还指挥作业是违指挥。 他痛心地说，最基础的安全锁扣都省，这不是技术问题，是良心问题。

　　查阅公开资料发现，吊装事故中吊绳滑脱导致的伤亡占比高达 42%，而安装合格的安全锁扣能将这类风险降低 90% 以上。就是这样一个低成本高价值的装置，被海柔创新的现场管理 选择性忽略 了。更讽刺的是，公司官网还挂着 安全第一 的标语，配图里的工人整齐地佩戴着安全帽和防护绳。

　　网友 物流老兵 的评论获得高赞：我们仓库老板常说，设备能有误差，但安全不能有偏差。再先进的机器人，也替代不了对生命的敬畏。 确实，技术进步的意义应该是让工作更安全，而不是让资本更敢冒险。

　　截至发稿，海柔创新仍未公开回应舆论质疑。邱先生说他会坚持维权到底：我不光是为儿子讨公道，更是想让所有企业知道，员工的命不是数字，安全培训不是摆设，安全锁扣更不是可有可无的东西。

　　愿小邱安息，愿这样的悲剧永远不再发生。也请海柔创新记住：沉默或许能暂时平息舆论，但永远躲不过良心的拷问和法律的裁决。返回搜狐，查看更加多